Juridisks ceļvedis

Nelikumīga atlaišana no darba — ko darīt

Ja darba devējs jūs atlaida bez pamatota iemesla, bez brīdinājuma vai likumā noteikto procedūru neievērojot — atlaišana ir apstrīdama tiesā. Darba likums nosaka stingras prasības darba tiesisko attiecību izbeigšanai.

Apstrīdi atlaišanu ar juridisku dokumentu

Lawsly sagatavo prasību tiesā vai sūdzību VDI ar DL atsaucēm — €25.

Sākt tagad — €25

Kad atlaišana ir nelikumīga?

Atlaišana bez rakstiska brīdinājuma vai bez pamatota iemesla

Darbinieks nav informēts par iemeslu 3 darba dienu laikā (DL 101.p.)

Atlaišana grūtniecības vai dekrēta laikā (DL 109.p. aizliegums)

Darbinieks atlaists par arodbiedrības darbību vai tiesību izmantošanu

Saīsinājums, bet faktiskais darbs turpinās (fiktīvs saīsinājums)

Nav izmaksātas kompensācijas saskaņā ar koplīgumu vai DL

Ko var prasīt?

Atjaunošana darbā

Tiesa var atjaunot darba tiesiskās attiecības un piedzīt vidējo izpeļņu par visu piespiedu prombūtnes laiku.

Kompensācija

Ja atjaunošana nav vēlama — kompensācija ne mazāk kā 1 mēneša vidējā izpeļņa un par katru nostrādāto gadu.

Brīdinājuma nauda

Ja netika ievērots brīdinājuma termiņš — kompensācija brīdinājuma termiņa apmērā.

Neizmaksātā alga un atvaļinājums

Visas neizmaksātās summas atlaišanas brīdī.

Termiņš: 1 mēnesis no atlaišanas dienas

Prasību par atlaišanas atzīšanu par spēkā neesošu iesniedz 1 mēneša laikā. Nokavētam termiņam var lūgt atjaunošanu, bet tas ir grūtāk.

Kā Lawsly palīdz?

Pastāsti kas notika — datumi, iemesli, ko teica darba devējs. Lawsly analizē situāciju pēc Darba likuma, identificē pārkāpumus un sagatavo prasību tiesā vai sūdzību Valsts darba inspekcijai ar precīziem pantiem un prasījumu pamatojumu.

Apstrīdi nelikumīgo atlaišanu tagad

Prasība tiesā vai sūdzība VDI — AI sagatavo juridiski precīzu dokumentu €25

Sākt tagad