Juridisks ceļvedis
Darba līguma pārkāpums — ko darīt
Darba devējs nedrīkst vienpusēji mainīt darba nosacījumus, piespiest strādāt virs normas bez samaksas vai pārkāpt darba aizsardzības prasības. Darba likums aizsargā darbiniekus pret šādiem pārkāpumiem.
Sagatavo pretenziju vai VDI sūdzību
Lawsly sagatavo juridiski precīzu dokumentu ar DL atsaucēm — €25.
Sākt tagad — €25Biežākie darba līguma pārkāpumi
Virsstundas nemaksā vai fiksē kā regulāro darba laiku
Darba devējs maina darba vietu, funkcijas vai samaksu bez piekrišanas
Atvaļinājums netiek piešķirts vai tiek atcelts
Nelikumīga disciplinārā sodīšana bez procedūras ievērošanas
Psiholoģiskā vardarbība vai iedarbināšana uz darbinieku (mobings)
Bērnu kopšanas atvaļinājums atteikts vai saīsināts
Jūsu tiesības pēc Darba likuma
Virsstundas — ne vairāk kā 8 stundas nedēļā, samaksā 100% piemaksu (DL 136.p.)
Darba nosacījumu maiņa — tikai ar rakstisku vienošanos (DL 97.p.)
Ikgadējais atvaļinājums — vismaz 4 kalendāra nedēļas (DL 149.p.)
Disciplinārā sodīšana — tikai pēc noteiktas procedūras ievērošanas (DL 90.p.)
VDI inspekcija — bieži vien ātrākais risinājums
Valsts darba inspekcija var veikt pārbaudi uzņēmumā un uzlikt sodu bez tiesas. Sūdzību iesniegt: vdi.gov.lv
Aizstāvi savas darba tiesības tagad
Pretenzija vai VDI sūdzība — AI sagatavo juridiski precīzu dokumentu €25
Sākt tagad