Lawsly
Darba tiesību ceļvedis

Darba devējs nemaksā algu — jūsu tiesības un rīcība

Darba algas izmaksa ir darba devēja pienākums — Darba likuma 70. pants nosaka, ka darba samaksa izmaksājama ne retāk kā divas reizes mēnesī vai reizi mēnesī, ja darbinieks rakstveidā piekritis. Kavēta algas izmaksa ir pārkāpums ar konkrētām sekām.

Sagatavo sūdzību vai prasību algas piedziņai

Sūdzība VDI, Darba strīdu komisijā vai prasība tiesā — Lawsly sagatavo dokumentu ar DL atsaucēm €25.

Sākt tagad — €25

Jūsu tiesības — Darba likums

DL 70. pants — Alga jāmaksā noteiktajā dienā. Kavēšana pat par vienu dienu ir pārkāpums.

DL 75. pants — Par nokavētu algas izmaksu darbiniekam pienākas likumiskie procenti (CL 1765.p. — 6% gadā) no neizmaksātās summas. Ja darba līgumā noteikti lielāki procenti — piemēro līguma noteikumus.

DL 100. pants — Darbinieks var uzteikt darba līgumu bez brīdinājuma termiņa, ja darba devējs kavē algas izmaksu ilgāk par 2 nedēļām. Un prasīt atlaišanas pabalstu.

Ko darīt — solis pa solim

1

Rakstiska prasība darba devējam

Nekavējoties nosūtiet e-pastu vai vēstuli ar prasību izmaksāt algu konkrētā datumā. Fiksē datumu un summu.

2

Sūdzība VDI

Valsts darba inspekcija (vdi.gov.lv) izskata sūdzības par algas izmaksu. Pārbaude var sākties 10 darba dienu laikā. Bezmaksas.

3

Darba strīdu komisija

Ātrāka nekā tiesa — komisija izskata lietas 1 mēneša laikā, bez valsts nodevas. Piemērota summas līdz €10 000.

4

Rajona tiesa

Ja summa liela vai komisijas lēmums neapmierina — prasības pieteikums tiesā. Var lūgt pagaidu aizsardzību (darba devēja mantas arestu).

Ko varat pieprasīt?

Neizmaksāto algas summu par visu kavēšanas periodu
Likumiskos procentus (6% gadā, DL 75.p. + CL 1765.p.) par kavēto izmaksu periodu
Morālo kaitējumu, ja kavēšana radīja būtisku kaitējumu
Tiesāšanās izdevumu atlīdzību (valsts nodevu, advokāta izmaksas)
Atlaišanas pabalstu, ja uzteicāt darba līgumu DL 100. pantā noteiktā kārtībā

Noilguma termiņš

Darba strīdos prasījuma noilgums ir 2 gadi no tā rašanās brīža (DL 95. pants). Negaidiet — katru mēnesi kavēšanās aug, bet noilgums tuvojas.

Darba devējs maksāminimumu maksā melno — ko darīt?

Ja darba devējs izmaksā tikai minimālo algu oficiāli, bet pārējo — aploksnēs, tas ir nodokļu pārkāpums. VID anonimaizēta ziņošana: vid.gov.lv vai zvanot 67120000.

Juridiski pierādīt aplokšņu algu ir grūti, bet iespējami — ar liecinieku liecībām, bankas pārskaitījumiem, e-pasta saraksti.

Sagatavo sūdzību vai prasību algas piedziņai

Sūdzība VDI, Darba strīdu komisijai vai prasība tiesā — AI sagatavo dokumentu €25

Sākt tagad